روان‌شناسان صنعتی و حقوق کار؛ پلی میان بهره‌وری و امنیت شغلی

در محیط‌های کاری امروز، بهره‌وری و سلامت نیروی انسانی به‌طور مستقیم با قوانین و سیاست‌های حمایتی از کارکنان گره خورده است. روان‌شناسان صنعتی با دانش علمی خود در حوزه رفتار کارکنان، مهارت‌های سازمانی و روان‌شناسی محیط کار، می‌توانند نقش کلیدی در طراحی و اجرای سیاست‌های حقوقی و قراردادی ایفا کنند؛ به گونه‌ای که هم بهره‌وری سازمان افزایش یابد و هم امنیت شغلی کارکنان تضمین شود.

یکی از دغدغه‌های اصلی روان‌شناسان، فقدان قراردادهای استاندارد، پوشش بیمه‌ای مناسب و حمایت‌های قانونی است. این خلا، علاوه بر ایجاد دغدغه برای حرفه‌ای‌ها، کاهش کیفیت خدمات روان‌شناسی و نارضایتی در محیط‌های کاری را به همراه دارد. روان‌شناسان صنعتی می‌توانند با ارائه تحلیل‌های علمی و پیشنهادهای کاربردی، چارچوب‌های قراردادی، بیمه‌ای و رفاهی مناسب برای سازمان‌ها ایجاد کنند تا بهره‌وری و امنیت شغلی همزمان افزایش یابد.

تجربه جهانی نشان می‌دهد که حضور روان‌شناس در طراحی قراردادها، ارزیابی محیط کار و پیشگیری از تعارضات، سازمان‌ها را از خطاهای انسانی و کاهش انگیزه نجات می‌دهد. علاوه بر این، روان‌شناسان صنعتی با آموزش مدیران و کارکنان در مهارت‌های ارتباطی و مدیریت استرس، سلامت روان محیط کار را تقویت کرده و هزینه‌های پنهان ناشی از فرسودگی و ترک شغل را کاهش می‌دهند.

پیوند میان روان‌شناسی صنعتی و حقوق کار، فراتر از یک اقدام حرفه‌ای است؛ این همسویی به سازمان‌ها امکان می‌دهد تصمیمات مبتنی بر داده و شفاف اتخاذ کنند و محیطی امن و کارآمد برای کارکنان فراهم شود. این اقدام نه تنها بهره‌وری و سلامت نیروی انسانی را افزایش می‌دهد، بلکه کیفیت خدمات، کاهش اختلافات سازمانی و ارتقای جایگاه حرفه‌ای روان‌شناسان را نیز تضمین می‌کند.

در نهایت، روان‌شناسان صنعتی با ایفای نقش راهبر در تلفیق دانش روان‌شناسی و حقوق کار، سرمایه انسانی را تقویت می‌کنند و سازمان‌ها را به محیطی سالم، انگیزشی و بهره‌ور تبدیل می‌نمایند؛ پلی که امنیت شغلی و بهره‌وری را همزمان تضمین می‌کند.

دکتر جلیل حاجی حسینی، وکیل دادگستری و مشاور رئیس سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره کشور