امنیت شغلی روانشناسان؛ قراردادهای کاری در کلینیکها زیر ذرهبین حقوقی
یکی از بزرگترین نگرانیهای روانشناسان شاغل در کلینیکها و مراکز مشاوره، موضوع امنیت شغلی و نوع قراردادهای کاری است. بسیاری از روانشناسان بدون انعقاد قرارداد شفاف، یا با قراردادهای ناقص و یکطرفه مشغول به کار میشوند؛ امری که در آینده میتواند زمینهساز اختلافات جدی و حتی دعاوی حقوقی و کارگری گردد.
آیا قراردادهای شفاهی بین روانشناس و کلینیک اعتبار قانونی دارد؟
سهم درآمد روانشناس از جلسات مشاوره چگونه باید در قرارداد درج شود؟
در صورت فسخ یکطرفه قرارداد توسط کلینیک یا روانشناس، چه حقوقی تضییع میشود؟
آیا روانشناسان میتوانند از حمایتهای قانونی مانند بیمه بیکاری یا سنوات خدمت برخوردار شوند؟
در غیاب قراردادهای صحیح، بسیاری از روانشناسان در عمل دچار بیثباتی شغلی میشوند و توانایی پیگیری حقوق قانونی خود را از دست میدهند.
انتخابات سازمان نظام روانشناسی و مشاوره فرصتی است برای ایجاد سازوکارهای نظارتی و حقوقی که بتواند الگوهای استاندارد قراردادهای همکاری را به رسمیت بشناسد و امنیت شغلی روانشناسان را تضمین کند.
دکتر جلیل حاجی حسینی
وکیل دادگستری و مشاور ریاست سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.